Zarząd Regionu Zielonogórskiego uzgodnił z Medicover Sport Sp. z o.o. ofertę rabatową przygotowaną specjalnie dla członków NSZZ „Solidarność” zrzeszonych w Organizacjach Związkowych Regionu Zielonogórskiego. Oferta dotyczy indywidualnych pakietów uprawniających do skorzystania z usług sportowo-rekreacyjnych, świadczonych przez partnerów Medicover Sport – m.in. baseny, sauny, siłownie, zajęcia fitness, taniec.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szykuje się do ogromnej podwyżki płacy minimalnej w 2026 r. Zaproponowane przez rząd najniższe wynagrodzenie ma być nawet o 390 zł większe, niż obecnie. Propozycja jest lepsza, niż ta proponowana przez związki zawodowe.
Szanowne Koleżanki i Koledzy, W związku z licznymi pytaniami (i plotkami) dotyczącymi decyzji o wyłączeniu części pracowników z bieżącej podwyżki wynagrodzeń (chodzi o grupę określoną w par. 4 ust. 2 załączonego Porozumienia Pracodawcy i Związków Zawodowych), chcielibyśmy przekazać Wam pełne wyjaśnienie i kontekst tej sytuacji.
Od kilku lat (także w 2025 roku) związkowcy mogą skorzystać z ulgi w podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT). Można odliczyć od dochodu przed opodatkowaniem kwotę faktycznie zapłaconych w rozliczanym roku podatkowym składek członkowskich na rzecz związków zawodowych – aktualnie nie więcej niż 840 zł. Jeżeli składkę związkową potrąca z wynagrodzenia pracodawca, to informację o potrąceniu zamieszcza w PIT-11. W innej sytuacji trzeba posiadać dowód wpłaty składek członkowskich na rzecz związku.
Dla wielu kandydatów starających się o pracę, m.in. w naszym regionie, jedną z ważniejszych informacji, jeśli nie najważniejszą, jest to, ile będą zarabiać. Dziś z oferty pracy raczej się tego nie dowiedzą. Polski rynek pracy czeka prawdziwa rewolucja - teraz firmy unikają tego "jak ognia", ale będą musiały podawać do publicznej wiadomości, jakie oferują wynagrodzenia.
Czy wiesz, że istnieją sytuacje, w których prawo pracy bezwzględnie chroni pracowników przed zwolnieniem? Ale to nie wszystko. Ochrona ta dotyczy nie tylko przyszłych mam czy osób na urlopie, ale również pracowników w szczególnych zawodach i sytuacjach życiowych. Zobacz, co warto wiedzieć o przepisach i jakie wyzwania niosą one dla pracodawców.
