Czy wiesz, że istnieją sytuacje, w których prawo pracy bezwzględnie chroni pracowników przed zwolnieniem? Ale to nie wszystko. Ochrona ta dotyczy nie tylko przyszłych mam czy osób na urlopie, ale również pracowników w szczególnych zawodach i sytuacjach życiowych. Zobacz, co warto wiedzieć o przepisach i jakie wyzwania niosą one dla pracodawców.

Żródło grafiki: https://www.msn.com/pl-pl/finanse

Ciąża i urlopy rodzicielskie. Tarcza prawna dla młodych rodziców.

Kobieta w ciąży oraz rodzic korzystający z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego nie musi martwić się o swoje zatrudnienie. Przepisy Kodeksu pracy zapewniają im szczególną ochronę.

– Artykuł 177 Kodeksu pracy zapewnia ochrona pracownic w ciąży oraz osób korzystających z urlopów macierzyńskich, rodzicielskich czy wychowawczych. Taka ochrona wymaga od pracodawców nie tylko zgodności z przepisami, ale również elastyczności w planowaniu działań operacyjnych – wyjaśnia Tomasz Szklarski, ekspert ds. rynku pracy.

Więcej przeczytasz tutaj.