Żródło: https://www.msn.com/pl-pl/finanse/najpopularniejsze-artykuly

Unijna dyrektywa nałoży na pracodawcę obowiązek informowania o początkowej płacy lub jej widełkach i to jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną, np. w ofercie pracy.

Ile zarobię? Cisza...

- Przez rok szukałem zajęcia, w ogłoszeniach czytałem ciągle tylko, w jak cudownym zespole mogę pracować, jakie będę miał ogromne możliwości rozwoju i awansu, ale nigdzie nie napisali, ile mi zapłacą - wspomina pan Piotr z Bydgoszczy, dziś kierownik w jednej z bydgoskich firm produkcyjnych. - Odbyłem sporo rozmów rekrutacyjnych, a tam znów najpierw bajerka, jaka to wspaniała praca może mi się trafić, normalnie jakbym wygrał los na loterii, zaś po pytaniu o zarobki... cisza i odpowiedź w stylu "dużo będzie zależało od pana", czyli żadna odpowiedź. Dobrze, że mam to już za sobą.

Ustawa "Jasne zarobki" - o co chodzi?

Przed wieloma innymi osobami wciąż są takie doświadczenia, jednak to ma się zmienić. Pod koniec zeszłego roku do Sejmu trafił poselski projekt ustawy "Jasne zarobki", którego efektem ma być obowiązek uwzględnienia widełek płacowych w ogłoszeniach o pracy. Obecnie prawo w Polsce nie reguluje kwestii uwzględniania takich informacji w ofertach pracy, choć są ważne dla kandydatów.

Więcej przeczytasz tutaj.