Szanowne Koleżanki i Koledzy,

W związku z licznymi pytaniami (i plotkami) dotyczącymi decyzji o wyłączeniu części pracowników z bieżącej podwyżki wynagrodzeń (chodzi o grupę określoną w par. 4 ust. 2 załączonego Porozumienia Pracodawcy i Związków Zawodowych), chcielibyśmy przekazać Wam pełne wyjaśnienie i kontekst tej sytuacji.

Grupa pracowników, o której mowa, otrzymała od stycznia 2025 roku zwiększenie wynagrodzenia w związku z ustawowym wzrostem płacy minimalnej. Podniesienie pensji w tym przypadku miało na celu dostosowanie wynagrodzeń do nowych wymogów prawnych i zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami. To też jest podwyżka - której inni pracownicy Uczelni wtedy nie otrzymali.

W toku negocjacji z pracodawcą, jednym z kluczowych kryteriów było zagwarantowanie możliwie sprawiedliwego rozdziału dostępnych środków na podwyżki - zwłaszcza, że MENiSW przekazał Uczelni 10 217 900 zł, co jest tylko częściowym pokryciem kosztów zapowiadanego jako średnio 5-procentowe zwiększenie wynagrodzenia (gdyby pracodawca miał dokonać rzeczywiście zwiększenia o 5% we wszystkich grupach pracowników, to Uniwersytet musiałby otrzymać ponad 14 mln zł).

Uzgodniliśmy, że dodatkowe środki przeznaczone będą przede wszystkim na podniesienie wynagrodzeń tym pracownikom, którzy nie zostali objęci wcześniejszą regulacją.

Podjęcie takiej decyzji nie było łatwe i w naszej Komisji nie podjęliśmy jej jednomyślnie. Zdajemy sobie sprawę, że każda grupa pracowników ma swoje potrzeby i oczekiwania. Jako związek zawodowy musimy uwzględniać interesy całej załogi, a niejednokrotnie wymaga to podejmowania trudnych decyzji.

Pragniemy również podkreślić, że sytuacja ta nie oznacza pominięcia tej grupy pracowników w przyszłości. Będziemy kontynuować działania na rzecz dalszej poprawy warunków pracy i płacy wszystkich pracowników.

Prosimy Was o zrozumienie i zachęcamy do konstruktywnego dialogu, a także do aktywnego włączenia się w prace naszej Komisji, bo tylko to umożliwia skuteczne dbanie o Wasze interesy.

Z treścią podpisanego porozumienia możesz zapoznać się t u t a j.

Z uzasadnieniem w sprawie zwiększenia wynagrodzeń ze strony pracodawcy możesz zapoznać się t u t a j.

z pozdrowieniami,
r.pr. dr hab. Izabela Gawłowicz, prof. UZ
Przewodnicząca Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność UZ